CNCELAB點(diǎn)評(píng)：有那么多國內(nèi)手機(jī)廠商你們招手，何必眷戀一個(gè)收縮的公司。也希望民族品牌加油，善待他們。

       8月23日消息，在摩托羅拉移動(dòng)南京研發(fā)中心公布離職員工補(bǔ)償方案后，騰訊科技了解到，大多員工沒有簽署，原因是認(rèn)為南京和北京不同，員工認(rèn)為補(bǔ)償應(yīng)該大于北京，且要關(guān)閉整個(gè)南京軟件園并沒有合適的理由。

8月13日，摩托羅拉移動(dòng)昨天向雇員宣布，將在全球裁員4000人，約占其職員總數(shù)的20%，有三分之一來自美國，并關(guān)閉全球94個(gè)分支部門中的1/3。值得一提的是，作為全球最大的智能手機(jī)市場中國區(qū)也未能幸免。在13日全球宣布裁員之后，摩托羅拉移動(dòng)中國區(qū)的裁員便悄然開始。

14日上午9點(diǎn)，北京公司人事部門陸續(xù)與多個(gè)部門涉及被裁的員工進(jìn)行了面對(duì)面的溝通，包括軟、硬件研發(fā)部門、IT運(yùn)維部門、產(chǎn)品供應(yīng)鏈部門以及云服務(wù)部門等，而這些部門人員大多都是從事相關(guān)研發(fā)工作。當(dāng)天，騰訊科技第一時(shí)間獨(dú)家曝光了中國區(qū)的裁員情況：中國區(qū)整體裁員人數(shù)約占全球總裁員人數(shù)的1/4，超過1000人，研發(fā)部門成為重災(zāi)區(qū)。

也在當(dāng)天，摩托羅拉移動(dòng)與其南京研發(fā)中心的工會(huì)（ESC）進(jìn)行了溝通，說明了此次機(jī)構(gòu)重組和人員裁減的背景情況以及員工安置和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案。

根據(jù)ESC委員反饋的意見，8月20日，摩托羅拉移動(dòng)中國區(qū)管理團(tuán)隊(duì)的代表和工會(huì)委員再一次進(jìn)行了兩小時(shí)的溝通協(xié)商，通報(bào)了公司根據(jù)員工反饋?zhàn)鞒龅恼�策調(diào)整；并于當(dāng)日下午與由員工們推選出來的另外十三位員工代表見面，詳細(xì)聽取了員工的意見，并對(duì)此次裁員的背景情況和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案作出了詳細(xì)說明。

補(bǔ)償條件主要包括：“N+2”的工資補(bǔ)償正常發(fā)放、補(bǔ)充公積金按月累計(jì)發(fā)放、年假按300%的小時(shí)工資數(shù)計(jì)算、MIP(摩托羅拉移動(dòng)激勵(lì)計(jì)劃)獎(jiǎng)金在完成2012年目標(biāo)的情況下發(fā)放、2011年與2012年的股票期權(quán)在有效期內(nèi)可行權(quán)。

員工對(duì)于和北京一樣的補(bǔ)償方案并不滿意。主要是因?yàn)楸本┖湍暇﹨^(qū)域市場和人力成本問題。相對(duì)于北京，南京市場較小，成本也很低，員工再換合適的工作難度較大，補(bǔ)償力度也應(yīng)該大一些；其次，要關(guān)閉南京軟件中心，正在進(jìn)行的項(xiàng)目將要轉(zhuǎn)移到北京、上海，這讓很多員工不明白緣何選擇高成本的區(qū)域。

據(jù)了解，南京研發(fā)中心的員工有500多人，業(yè)務(wù)包括技術(shù)支撐、測(cè)試、產(chǎn)品。

目前，北京公司的裁員工作已有90%的員工選擇了離職，并且已經(jīng)有部分人離開了公司，尋找其他就業(yè)機(jī)會(huì)，而摩托羅拉移動(dòng)方面則允許被裁員工一直可以在公司待到9月20日。

對(duì)于南京軟件園的情況，依據(jù)目前情況來看，雙方陷入談判僵局。